疫情下教你如何玩转微信社群、微信社群活跃是群主/负责人和成员两厢情愿的事情，需要成员和群主来共同努力运营。而不是说你想活跃或者强行活跃就可以的。那么，你的微信社群必须要活跃吗？ 如下小泥人三个妙招活跃微信社群运营：

第一招  你的微信社群一定需要活跃吗？

1、微信社群活跃一直是群主/负责人的一大难题。红包、活动、签到、打卡等各类活动层出不穷，花费时间消耗精力。

2、我一直在思考一个问题，微信社群一定需要活跃吗？不知道大家有没有想过这个问题，我认为不一定。要根据微信社群的定位、方向和运营目标等来决定。部分不该活跃的社群，即使你强行活跃也不一定是好事，反而容易伤害企业伤害社群内用户。

第二招  4种不需要活跃的微信社群（案例）

1、电商卖货群（低价）

这一类低价电商卖货社群不需要用户活跃，只要频繁的往社群内扔产品、扔链接即可，只要你的产品价格确实具有吸引力，那么用户肯定会频繁购买，所以无需花费精力活跃群，只要持续扔优质产品即可。

2、电商卖货群（高价）

高价卖货社群不同于低价卖货社群。高价产品的决策成本高，必须要通过社群活跃促进社交关系的融洽。因此高价卖货社群肯定需要促进群活跃，并通过社群活跃来增加与用户之间的感情。感情到位了，交易就达成了。因此转化的关键是情感是否到位，而活跃则能有效提升双方的情感，因此活跃是必须的。

3、学习资料分享群

这类社群需要活跃吗？我认为也不需要。群主把合适的资料不断的扔进社群，大家各取所需，并不需要花费时间与精力来进行社群活跃。

很多人可能会有疑惑，那这类群如何盈利呢，其实也很简单。搭建一个更优质的付费社群，用户想要获得更优质的内容就付费成为会员即可。

4、教育转化类群

教育转化类社群需要活跃吗？我认为需要。首先我们理一理这类社群的转化过程，通过免费课程吸引用户入群，然后用户免费试用免费课程，之后对用户进行答疑、重点讲解、付费转化等。那么对免费用户进行答疑、讲解的过程其实就是社群活跃的步骤，那么这个步骤对最终转化的重要性不言而喻，那你说这类社群需不需要活跃呢？不仅需要活跃，还应该把重点放在这个步骤上。

第三招 微信社群活跃成本

那么为什么说不是所有微信社群都需要活跃呢，我们来分析一下。我们从群主/负责人和群成员/用户两个角度来看看。

1、群主/负责人

作为群主/负责人，每天为了社群活跃需要付出哪些呢？

（1）管理成本：社群里进新人要教群规，有人吵架要出来平息事端、了解原委，有人发广告要踢人重申政策，要定期组织活动等，这些都是群主/负责人在活跃社群时候需要花费的管理成本。

（2）内容成本：我们都知道群内成员之所以聚集，是因为群内有优质内容可以获取。因此为了群活跃，管理员需要准备大量的内容，因此需要花费非常多的内容成本。

（3）时间成本：维护社群、管理社群秩序、内容准备等都需要花费非常多的时间。有经验的人肯定知道，建群相对容易但是花在维护社群的时间上太多太多了。

同样的，作为群主/负责人能获得哪些收益呢？

（4）变现收益：这个不多说，能变现。

（5）品牌推广：通过社群可以很好的将用户粉丝沉淀下来，因此品牌方建的社群用户都非常精准，通过社群进行品牌营销成本低、效果好、更聚焦。

（6）流量：这个也不必多说，有人聚集就有流量，有流量就有收益。

2、社群成员的活跃成本

作为群成员每天活跃需要付出哪些呢？

（1）时间成本：没错，群成员每天在社群内活跃是需要花费大量时间的，时间成本不容忽视。

（2）内容成本：社群是一个沟通交流的平台，无论是用户还是群成员在群内活跃，都需要有营养的发言，包括用户自己也需要进行一些内容输出等，这些都是群内用户活跃的内容成本。

（3）情感成本：这个大家应该也很好理解，在社群内沟通交流需要进行情感投入的，这里的情感成本需要考虑到。

同样的，群成员在群里会有什么收益呢？

（4）红包：这个没啥好说的，社群里经常会有各种红包，算是一种收益。

（5）信息获取：遇到问题大家都习惯到社群里问一下，有没有内行/大神可以帮自己一下，这种信息获取是社群成员的收益之一。

（6）行为认可：在社群内帮着维护秩序，分享自己的技能与经验等，会给自己带来大家的认可。

（7）社交关系：社群内有机会可以认识大神，或者行业内有影响力的人，这也是很多人愿意疯狂加入各种社群的原因。

3、平衡利益与成本

（1）你的社群需不需要活跃呢？根据收益与成本来决定就可以了。

（2）当你活跃社群的收益大于你的活跃成本，那你应该去促进社群活跃，反之则不需要。

（3）同样的从用户角度来看，当用户的活跃成本大于群收益的时候，用户肯定不愿意活跃；而用户的社群利益远大于活跃成本时，用户自然而然的活跃起来。

以上就是关于如何玩转微信社群运营的技巧，如上是小泥人公司五年微信社群运营经验的总结，这三点对您有帮助，那就不愁微信社群的活跃度问题了。咨询4006566135，更多 www.xiaoniren.com